Systemexpansion

Verfügen Sie über eine nationale Rekrutierungsstrategie für die erfolgreiche Suche Ihrer Franchise-Nehmer?

Falls noch nicht festgelegt, definieren wir in einem halbtägigen Workshop das Anforderungsprofil an Ihre zukünftigen Franchise-Partner.

Dabei bringen wir unsere Erfahrungen aus der Praxis und unser Franchise-Know-how ein. Gemeinsam priorisieren wir die Zielgruppen, geben Ihnen Empfehlungen zu Rekrutierungsmaßnahmen und Instrumenten, die sich bewährt haben und legen einen Zeit- und Aktivitätenplan fest.

Ebenso erarbeiten wir Ihren Rekrutierungsprozess.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage.

Fehlt Ihnen noch Ihr Rekruierungskonzept und Ihre Rekrutierungsstrategie?

Wir sind nicht nur Denker, sondern auch Macher. Deshalb entwickeln und erarbeiten wir für Sie auf Basis der festgelegten Rekrutierungsstrategie die Instrumente zur Suche und Auswahl Ihrer Franchise-Partner:

Direct Mails, Anzeigen, Partner-(Franchise-)Antrag, Systemdarstellungen, Rekrutierungswebsite, Social Media, Messeauftritt, Potenzialanalyse von Bewerbern etc.;

Oder wir geben Ihnen Feedback zu den von Ihnen bereits erarbeiteten Rekrutierungsinstrumenten.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage.

Benötigen Sie für Ihre Systemdarstellung einen Franchise-Antrag - auch Selbstauskunftsbogen genannt?

Ein klar formulierter Franchise-Antrag hilft Ihrem potenziellen Franchise-Partner einerseits bei der Selbsteinschätzung und erleichtert Ihnen die weitere Bearbeitung der Anfrage. Sie erhalten von uns eine Checkliste zu den Inhalten sowie einen Muster-Franchise-Antrag.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage.

Haben Sie das umfangreiche Leistungsspektrum Ihres Franchise-Systems verständlich auf den Punkt gebracht?

Bei der Franchise-Partnersuche ist es wichtig, das umfangreiche Leistungsspektrum Ihres Franchise-Systems verständlich auf den Punkt zu bringen.

Dies können Sie mit Hilfe professioneller Systemdarstellungen. Ihre Systemdarstellung gibt in einem ansprechenden Layout eine Übersicht über die Rechte und Pflichten der Franchise-Partnerschaft und legt die (finanziellen) Rahmenbedingungen dar.

Angepasst auf Ihr Franchise-System erstellen wir die Texte für Ihre Systemdarstellung und koordinieren mit Ihnen die grafische Gestaltung.

Alternativ können Sie Ihre Systemdarstellung anhand einer von uns entwickelten Checkliste selbst erarbeiten.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage.

Was möchte ein Franchise-Interessent über Ihr Franchise-System online erfahren?

Das Internet ist mittlerweile die wichtigste Informationsquelle für Franchise-Interessenten und Präsentationsbühne für Ihr Franchise-System.

Übliche Online-Instrumente, die von Franchise-Systemen genutzt werden sind eine eigene Rekrutierungswebsite innerhalb Ihrer bestehenden Website und auch Social Media-Plattformen (wie Facebook, Xing, LinkedIn etc.).

Wir unterstützen Sie gerne bei der Konzeption von Struktur und Inhalten für Ihre individuelle Rekrutierungswebsite und für die Social Media-Plattformen Ihrer Wahl. Ziel dabei ist es, dass Ihre Franchise-Interessenten all diejenigen Informationen finden, die sie über eine Franchise-Partnerschaft im ersten Schritt wissen möchten.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage.

Wie erkennen Sie, ob ein Interessent als Franchise-Nehmer geeignet ist?

Dieser Eignungscheck ist die kompakte Kurzversion einer einzigartigen und umfassenderen Persönlichkeitsanalyse (syncPROFILE), die von der Privatuniversität Schloss Seeburg gemeinsam mit Syncon und erfolgreichen Franchise-Gebern nach wissenschaftlichen Maßstäben entwickelt wurde. SyncLEAD gibt erste Hinweise, ob ein Interessent als Franchise-Nehmer geeignet ist. Diesen Eignungscheck können Sie auf Ihrer (Rekrutierungs-)Website einbinden und damit Franchise-Interessenten einen attraktiven „Service“ bieten.

Praxisbericht: TANJA FLEISCHANDERL / BIOGENA

INTERVIEW: PROF.DR. ACHIM HECKER

Begeistern Sie Ihre Franchise-Interessenten bereits mit professionellen Videos?

Um Franchise-Interessenten für Ihr Franchise-System zu begeistern und vor Augen zu führen, welche Aufgaben einen zukünftigen Franchise-Nehmer erwarten, werden verstärkt Videos eingesetzt.

Wir haben in unserem Netzwerk an Kooperationspartnern Experten für das Schreiben eines Film-Storyboards und / oder Drehen von Videos. Themen können etwa sein: Experten erklären wie Franchising funktioniert; Sie stellen Ihr Franchise-System vor; zeigen Ihre Franchise-Nehmer in der täglichen Arbeit; erklären den Ablauf vom ersten Kennenlernen bis zum Abschluss des Franchise-Vertrages oder dem Start der Grundausbildung und vieles mehr.

Gerade in der Grundausbildung neuer Franchise-Nehmer hat sich der Einsatz von Videos (etwa zur Demonstration komplexer Dienstleistungen und Produkte) vielfach bewährt.

Gerne stehen wir Ihnen als Experten zur Seite, einerseits als möglicher Interviewpartner für Ihre Videos und / oder für die Empfehlung unserer Kooperationspartner zur Realisierung Ihres Videos.

Wir freuen uns auf Ihre Kontaktanfrage.

Wie Sie Engpässe in der Akquise überwinden und die richtigen Partner auswählen.

Dieses Buch zeigt, wie die Rekrutierung von Franchise-Partnern effizient und nachhaltig gelingen kann. Denn erfolgreiche Franchise-Nehmer verfügen über Persönlichkeitsmerkmale, die sie zu geeigneten Partnern für eine langfristige Zusammenarbeit machen. So das Ergebnis einer wissenschaftlichen Studie.

Aufbauend auf diesen Ergebnissen werden in diesem Leitfaden konkrete Hilfestellungen für die einzelnen Schritte der Akquise und Auswahl von Franchise-Nehmern in der Praxis vermittelt: von der richtigen Ansprache potenzieller Partner, dem Einsatz der passenden Instrumente, bis hin zum Erkennen der richtigen Persönlichkeitsmerkmale bei der Kandidatenauswahl.

Spannende Einblicke in die Praxis gewähren Unternehmen, die an der Studie mitgewirkt haben: atempo, BackWerk, Bodystreet, das Futterhaus, EFM Versicherungsmakler, Engel & Völkers, my indigo, Nordsee, RE/MAX, Unimarkt, Nah&Frisch, Schülerhilfe, Town & Country, MBE, Sonnentor, McDonald´s, Institute of Entrepreneurship, FranchisePortal. Außerdem: Tops und Flops bei der Rekrutierung.

Haben Ihre Franchise-Interessenten die Persönlichkeitsmerkmale erfolgreicher Franchise-Nehmer?

Die Persönlichkeitsanalyse wurde von der Privatuniversität Schloss Seeburg gemeinsam mit Syncon und erfolgreichen Franchise-Gebern nach wissenschaftlichen Maßstäben entwickelt. Im Vorfeld wurden über zwei Jahre lang Daten von mehr als 800 Befragten erhoben. Das Resultat war ein Persönlichkeitsprofil der „idealen Franchise-Unternehmerpersönlichkeit“.

Die Ergebnisse der jeweiligen Analyse Ihrer Interessenten werden mit den Merkmalen der „idealen Franchise-Unternehmerpersönlichkeit“ abgeglichen und ergeben so Hinweise, ob Ihr Interessent für eine Existenz als Franchise-Nehmer geeignet ist.

Dieses aussagekräftige Rekrutierungsinstrument können Sie in Ihren Rekrutierungsprozess zum Nutzen aller Beteiligten einbinden.

Mit den richtigen Partnern professionell wachsen.

Die Franchise-Wirtschaft in Deutschland und Österreich ist ein Anbieter-Markt, d.h. die Franchise-Systeme würden gerne schneller wachsen, finden aber zu wenige geeignete Franchise-Partner. Lernen Sie in der Franchise-Zentrale mit dem Engpass Franchise-Nehmer-Akquise proaktiv und professionell umzugehen.

Sie erhalten einen umfassenden Überblick über alle notwendigen Maßnahmen und Instrumente für eine professionelle und zielführende Franchise-Nehmer-Akquise, ergänzt um „best practice“-Beispiele. In Kleingruppen trainieren Sie die professionelle Kommunikation mit Ihren Franchise-Nehmer-Interessenten (Video-unterstützt) in simulierten Rekrutierungsgesprächen.

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